Vous êtes contre la hausse de votre mutuelle santé ? Pensez à résilier !

Si vous êtes déjà couvert par une mutuelle santé, vous pouvez être tenté d’en changer. La résiliation est tentante, surtout si votre tarif vient d’augmenter. Profitez du renouvellement annuel qui vient d’avoir lieu pour résilier ! En principe vous ne pouvez résilier votre mutuelle santé individuelle qu’à la date anniversaire du contrat. Vous devez envoyer […]

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Le tarif de votre mutuelle santé d’entreprise augmente ? Vous pouvez résilier !

Si le tarif de votre mutuelle santé d’entreprise augmente, vous pouvez résilier. La loi prévoit plusieurs cas précis. La résiliation de la mutuelle santé d’entreprise pour hausse de tarifs est assez proche du cas de la mutuelle individuelle. Ainsi, pour la complémentaire santé d’entreprise obligatoire, deux cas précis existent et vous permettent de résilier. Vous […]

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Mutuelle santé : la résiliation pour changement de situation

Quand on est couvert par une mutuelle santé individuelle, ce n’est pas forcément pour la vie. La résiliation de contrat pour en changer peut être une solution si vous avez de nouveaux besoins ou si vous avez remarqué une complémentaire santé qui propose des services avantageux. Mais attention ! Résilier sa mutuelle santé individuelle doit […]

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La résiliation de sa mutuelle santé pour adhérer à celle de l’entreprise

Si vous avez déjà une mutuelle santé mais que vous intégrez une entreprise avec mutuelle obligatoire, vous avez un droit de résiliation sur votre contrat. En effet, les entreprises sont obligées de vous proposer une complémentaire santé depuis l’année 2016. L’adhésion à cette mutuelle d’entreprise est obligatoire en principe et si vous ne souhaitez pas […]

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Patrons de TPE, avez-vous assez profité de l’aubaine Macron en matière de négociation d’entreprise?

Avec la saison des résiliations et des souscriptions, beaucoup d’entreprises s’interrogent sur la meilleure façon de « faire passer » en interne le nouveau contrat que l’employeur a décidé de souscrire pour ses salariés. Dans la pratique, les assureurs et les intermédiaires recommandent largement de perpétuer la bonne vieille technique de la décision unilatérale de l’employeur. Nous […]

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Faut-il une DUE ou accord collectif pour souscrire une assurance collective ?

Faut-il privilégier l’accord collectif ou la DUE (décision unilatérale de l’employeur) pour la souscription d’un contrat en assurance collective, en santé comme en prévoyance? Les doctrines des organismes assureurs semblent incliner majoritairement vers la DUE, jugée plus rapide et plus commode. Ce faisant, les nouvelles possibilités permises par les ordonnances Macron sur le dialogue social […]

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Téléconsultation par smartphone : c’est possible et remboursé

La téléconsultation est désormais généralisée en France depuis le 15 septembre 2018. Tous les actes de téléconsultation sont pris en charge par l’Assurance Maladie, y compris les actes réalisés par les applications smartphone. Une application s’est d’ailleurs lancée sur ce créneau. Dénommée LIVI (venant de Suède), elle a pour objectif de permettre à ses patients […]

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Branche CODENA : le match rhône-alpin des complémentaires santé Eovi et Apicil

La branche codena, ou commerces de détail non alimentaires, compte plus de 106 000 salariés et près de 20 000 entreprises. Bien qu’un accord santé existe dans cette convention collective, le chef d’entreprise doit encore choisir l’assureur avec qui conclure son contrat de complémentaire santé. Et ce n’est pas chose aisée ! Les entreprises pourraient […]

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Branche automobile : le match des titans AXA contre Allianz en complémentaire santé

Les 61 070 entreprises de la branche automobile, dite services de l’automobile, sont nombreuses à vouloir proposer la meilleure complémentaire santé à leurs salariés. Il est bien difficile de faire face à la foule d’offres en santé collective qui sont dédiées à cette CCN des services de l’automobile qui regroupe tout de même plus de 420 000 […]

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Complémentaire santé de la branche coiffure : le match des mutuelles Macif et Mutex

La branche de la coiffure regroupe près de 100 000 salariés et, comme pour toutes les entreprises françaises depuis le 1er janvier 2016, les chefs d’entreprises sont obligés de leur proposer une complémentaire santé. Les offres correspondant à cette convention collective de la coiffure sont nombreuses : l’employeur peut difficilement s’y retrouver, en supposant qu’il ait vraiment […]

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