Catégorie : TPE

Réforme Delevoye: entrepreneurs, indépendants et dirigeants mis en coupe réglée

L’AFP a publié les premiers éléments que la réforme Delevoye des retraites devrait comporter pour les travailleurs indépendants et les cadres supérieurs. Conformément aux craintes exposées notamment par la CPME, dont nous avons rendu compte, ceux-ci seront littéralement matraqués, particulièrement pour les plus petits d’entre eux, dans le futur système. En outre, des entorses à…
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Réforme des retraites: un report à 64 ans décidé en 2019?

La réforme des retraites s’enlise. Alors que la CPME fourbit ses armes contre les projets de Jean-Paul Delevoye, le gouvernement pourrait reporter la réforme systémique à l’après 2020 et prendre des décisions lourdes dès cette année. Les perspectives financières à très court terme du régime sont en effet catastrophiques, avec une menace de déficit de…
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Pourquoi résilier maintenant votre complémentaire santé d’entreprise?

La complémentaire santé d’entreprise est un élément important dans les relations sociales, même s’il est souvent ignoré ou sous-estimé. Une bonne « mutuelle » peut en effet apporter d’importants avantages aux salariés et participer ainsi de l’amélioration du climat social. En revanche, elle peut se transformer en handicap lorsqu’elle est trop chère ou mal gérée. Il faut…
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Réforme des retraites: la CPME veut éviter l’exode des entrepreneurs

Exception dans le paysage patronal français, la CPME a osé défier le pouvoir exécutif en proposant un scénario pour la réforme des retraites radicalement différent de celui projeté par Jean-Paul Delevoye. Ses grands axes sont exposés dans un document de position qui apporte une vraie bouffée d’air frais dans le petit monde congelé des partenaires…
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Référendum en TPE : nos 3 conseils pour le réussir

Le référendum en TPE est un moyen pour les chefs d’entreprise de proposer un dialogue social à leurs salariés. Outre le fait qu’une proposition d’accord validée par référendum est mieux acceptée qu’une décision unilatérale (DUE), cela permet de renforcer les liens entre tous les membres de l’entreprise. Pour cela, il faut éviter le piège d’un…
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Faire son accord en TPE c’est plutôt simple

Quand le chef d’entreprise doit choisir entre prendre une DUE ou faire voter un accord par référendum, il choisit souvent la décision unilatérale par commodité. Pourtant, l’accord n’est pas si compliqué à mettre en place. En comparaison avec la procédure de la DUE, celle de l’accord collectif est évidemment plus fournie. Mais cela ne veut…
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En TPE, vaut-il mieux une DUE ou un accord ?

Depuis les ordonnances de septembre 2017, les TPE ont le choix entre prendre une DUE (décision unilatérale de l’employeur) ou faire voter un projet d’accord par référendum. Quelle procédure choisir ? La DUE reste plus utilisée que l’accord voté par référendum en TPE, pourtant chacune de ces méthodes à ses avantages et inconvénients. Examinons lesquels.…
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Le dialogue social en TPE, c’est possible

On entend souvent l’idée reçue selon laquelle les TPE, entreprises de moins de 11 salariés, sont un lieu peu propice au dialogue social. Pourtant cette proximité entre le chef d’entreprise et ses salariés doit permettre de tisser des relations constructives et productives. L’absence de représentant du personnel ou de délégué syndical est perçu comme un…
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